第一天投资理财日记: 花红拉锯战

我在东方日报刊登的第32篇文章。。

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两週后就迎来了农历新年，你拿到花红了吗？之前国內著名电台为这主题做了一个类似的调查，原本以为2016这样一个艰辛的年份，打工仔会对花红存疑，但是没想到，除了特定领域如油气业和合约员工外，其他打工仔还是非常乐观的期待著今年会获得可观的花红。

打工仔的乐观，是大大出乎我预料的结果，到底是他们过分乐观，还是认为就算企业盈利不太好，也不敢不发花红，因为要留著员工？

记得当年打工时，每到新年前，最让我忧心的还
是到底今年出不出花红，好市好景的时候当然信心满满，但是如果是市场不济的时候，就会忧心忡忡，毕竟打工时期，薪水的调整幅度是很难追得上通膨，靠的就是一年一度的花红。

因为过年时除了添置年货，准备红包派发，给个大红包家里的双亲，还有吃吃喝喝等隨便花花，一万几千块就消失得无影无踪了，如果没有花红，新年也没有了那种气氛。

对加薪信心满满

大马著名理財週刊的一份调查也显示，大马的打工仔除了对花红信心满满外，也对加薪信心满满，我相信主要是因为大马人才短缺所致，所以打工仔都不怕没工做，不给花红干脆就跳槽。毕竟目前是物价高涨时代，薪金追不上通膨，如果不加薪或没花红，还不如跳槽好。

此外，国內截至2016年10月的失业率仅为3.5%，稳定的就业前景，相信也是大马人乐观的原因之一。反观在新加坡工作的朋友，怕的不是没有花红，而是怕裁员潮，自己成为公司开除的对象，这是多么讽刺的一件事。

朋友告诉我，今年其新加坡工作的公司，已经裁了很多员工，也或许没有花红，但是他却不敢跳槽，因为现在拿著工作准证，在新加坡找一份薪金满意的工作不是那么容易。

根据调查，僱主方面是非常乐意给花红。超过一半的僱主表示，今年还是会发花红给员工，但是僱主的意愿，其实是倾向于使用花红来替代加薪。因为薪金年年得加，並且加了后要减就没那么容易了，反而花红就不一样，僱主认为员工表现好，可以给多一点，认为表现较糟糕的可以减少或不给，间接可以让员工认为这个是一门赏罚分明的玩意儿。

反之在员工眼里，加薪是理所当然的，而花红却未必如此。所以，花红不只是经济指標，也是员工与老板的一场心理战。

原文

http://www.orientaldaily.com.my/columns/pl20153963